|
|
|
| Über_uns |
Unternehmen |
Kandidaten |
Interim Management | Felder |
Partner |
Kontakt |
aktuelle
Stellenangebote |
Home |
|
|
 |
|
|
| Unsere Vorgehensweise in der Direktsuche / Executive Search Wir stellen Ihnen an dieser Stelle unsere Vorgehensweise bei der Rektrutierung von Kandidaten aufgrund Ihres Anforderungsprofiles vor. Wichtig ist uns ein vorhergehender intensiver Austausch mit Ihnen um so Ihre Wünsche und Anfoderungen an die zu besetzende Position zu erfahren. Ablauf in der Personalvermittlung: 1. Briefing Zusammen mit Ihnen erstellen wir ein genaues Suchprofil der zu besetzenden Position. Dafür benötigen möglichst detaillierte Informationen von der bei Ihnen im Unternehmen zu besetzenden Position. [Aufgabengebiet, Erfahrung, Gehaltsrahmen,...] 2. Kandidatenidentifizierung Auf Grundlage des ertellten Profiles nehmen wir eine Wettbewerbsanalayse vor um so potentielle Kandidaten zu identifizieren. Daneben helfen uns umfangreiche Online-Datenbanken [E-Recruiting] sowie unserer eigener interner Kandidaten-Pool. Auf Wunsch schalten schalten wir für Sie Anzeigen und nutzen unser gewachsenes Netzwerk. 3. Direktansprache Wir gehen gezielt auf Kandidaten zu und sprechen diese über verschiedene Kanäle gezielt auf Ihre zu besetzende Position an. Durch den Einzug der neuen Medien ist dies nicht mehr rein auf die telefonische Ansprache beschränkt, sondern erstreckt sich über vielfältige Kommunikationskanäle. 4. Auswahl Nach intensiven Gesprächen mit potentiellen Kandidaten treffen wir eine Vorauswahl für Sie. 5. Präsentation Sie erhalten von uns, natürlich immer nach Rücksprache und Einwilligung des Kandidaten, die Bewerbungsunterlagen sowie eine Einschätzung von uns um so eine interne Entscheidung bezüglich des Profiles zu treffen. Sprechen Sie uns an. Wir stehen Ihnen für Fragen gerne persänlich oder telefonisch zur Verfügung. |
|
 |
|
|
|
|
| media:personal personalberatung │PR│TV│Print│Online│Radio│Marketing│ | Impressum |
|
|